Buongiorno,
Vi disturbo per chiederVi un parere riguardo ai nostri obblighi formativi in materia di sicurezza sul lavoro.
Io e la mia collega di studio abbiamo adempiuto all’ obbligo di nominare un consulente del lavoro come RSPP, redatto ed aggiornato il DVR e partecipato al corso antincendio.
Ho però ricevuto stamane dal mio consulente la seguente comunicazione in merito ad un ulteriore ampliamento dei nostri doveri formativi:
“con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è stato introdotto uno specifico obbligo formativo anche per i Datori/Datrici di Lavoro.
La novità è rilevante perché la formazione del Datore/Datrice di Lavoro diventa un adempimento autonomo e specifico, finalizzato a garantire una maggiore consapevolezza sulle responsabilità organizzative, gestionali e decisionali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il percorso formativo previsto ha una durata minima di 16 ore e dovrà essere seguito dai Datori/Datrici di Lavoro secondo le modalità e le tempistiche indicate dall’Accordo.”
Vi risulta un’informazione corretta? Tale obbligo si estende quindi a tutti gli Mmg?
In tal caso, avreste da suggerirmi a chi rivolgermi?
RingraziandoVi come sempre per il supporto, colgo l’occasione per augurarvi una Serena estate.
Cara collega,
L’informazione purtroppo è corretta. Il nuovo Accordo Stato Regioni del 17 Aprile 2025 ha introdotto uno specifico obbligo formativo per i datori di lavoro. L’obbligo è legato al fatto di rivestire il ruolo di datore di lavoro ai sensi del D.Lgs 81/2008, pertanto si applica ai MMG che hanno dipendenti (ad esempio collaboratori di studio assunti con CCNL Studi Professionali) e che già assolvono agli adempimenti previsti dalla normativa sulla sicurezza, quali DVR, RSPP e relativa organizzazione della sicurezza dello studio.
Puoi trovare informazioni dettagliate al link https://sm3puntozero.com/vade
Noi suggeriamo di rivolgersi a https://sm3puntozero.com/ che organizza corsi attraverso docenti medici di medicina generale del nostro sindacato, i corsi sono rimborsati dagli enti bilaterali se previsto dal CCNL del dipendente (contattare il consulente e chiedere che il dipendente sia iscritto gratuitamente a Fondoprofessioni per la formazione).